Unsere Vorgehensweise

Mit Ihrem Mandat beauftragen Sie uns exklusiv zur Besetzung einer konkreten Vakanz.
Um ein tiefgehendes Verständnis für die aktuelle Situation Ihres Unternehmens und die spezifischen Anforderungen, Herausforderungen und Perspektiven der Position zu entwickeln, führen wir ausführliche Gespräche mit relevanten Vertretern Ihres Unternehmens. Unser Such- und Besetzungsprozess durchläuft im Wesentlichen die folgenden Etappen:

  1. Erarbeitung und Abstimmung des Suchprofils sowie Festlegung der konkreten Suchstrategie
  2. Positionsspezifische Recherche von Zielunternehmen und Kandidaten mittels Telefon, Internet, Datenbanken, Medien, Informanten und Empfehlungsgebern
  3. Telefonische Erstansprache von Zielkandidaten
  4. Telefonische Kandidateninterviews und darauf aufbauende Vorauswahl
  5. Persönliche Kandidateninterviews
  6. Festlegen eines Kreises von interessierten und präsentablen Kandidaten
  7. Schriftliche Vorstellung und Empfehlung von Kandidaten
  8. Auswahlprozess auf Seiten des Unternehmens – moderiert und unterstützt von uns
  9. Dialog zur abschließenden Auswahl auf Seiten des Auftraggebers,
    Angebot gegenüber und Verhandlung mit Wunschkandidaten
    – moderiert von uns
  10. Parallele Fortsetzung des Ansprache- und Vorauswahlprozesses bis die Position tatsächlich besetzt ist
  11. Nachbetreuung von Auftraggeber und Kandidaten bis zum Eintritt ins Unternehmen und darüber hinaus (mindestens für die Dauer der Probezeit)